• Kolektívna zmluva na obdobie 1.1.2023 - 31.8.2024

        • Kolektívna zmluva na obdobie 1.1.2023 – 31.8.2024

          uzatvorená dňa 13.12.2022 medzi zmluvnými stranami

          Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole Holčíkovce 44, 09405, IČO: 42079691, zastúpenou Mgr. Jankou Takáčovou, splnomocnencom

          na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku 2, ods. 2b stanov základnej organizácie a na základe plnomocenstva zo dňa 17.12.2010

           

          a

           

          Základnou školou so sídlom v Holčíkovciach 44, IČO: 37873296 zastúpenou  Mgr. Milanom Dydňanským riaditeľom školy ( ďalej zamestnávateľ )

           

          nasledovne:

           

          Prvá časť

          Úvodné ustanovenia

           

          Článok 1

           

          Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

           

               (1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.

           

                  Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2, odst. 2b stanov odborovej organizácie a z plnomocenstva zo dňa 17.12.2010, ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy Mgr. Janku Takáčovú, predsedu odborovej organizácie.  Plnomocenstvo zo 17.12.2010 tvorí prílohu č. 1 tejto kolektívnej zmluvy.

           

               (2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 22.10.2013. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa.

           

                (3) Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie  „ zmluvné strany“, namiesto označenia kolektívna zmluva skratka „KZ“, namiesto označenia Zákonník práce skratka „ZP“, zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka „OVZ“, zákon o výkone práce vo verejnom záujme „ZOVZ“.

           

          Článok 2

          Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa

           

               (1) Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 ods. 1 ZP ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu.

               (2) Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

           

          Článok 3

          Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

           

          (1) Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.

          (2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti. Na zamestnancov,  ktorí vykonávajú domácku prácu alebo teleprácu sa nevzťahujú ustanovenia tejto KZ, ktoré upravujú rozvrhnutie určeného týždenného pracovného času, o prestojoch, o dôležitých prekážkach v práci s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka, o mzde za prácu nadčas a mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a prípadne o mzdovej kompenzácii za sťažený výkon práce.

          (3) Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť  tejto KZ sa začína dňom 1.januára 2023 a skončí 31. augusta 2024.

           

          Článok 4

          Zmena kolektívnej zmluvy

           

                      (1)  KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „doplnok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.

           

                      (2)  Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť do budúcna (teda nie retroaktívne)  ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky,  t. j. články 7,  9, 10 a 28  a to  v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez  obmedzenia.

           

          Článok 5

          Archivovanie kolektívnej zmluvy

           

          Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

           

          Článok 6

          Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

           

          (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v dvoch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.

           

          (2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodnú zmluvné strany. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ  do 30 dní od požiadania.

           

          (3) Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi  zamestnávateľ  s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle §-u 47 ods.2 ZP.

           

          Druhá časť

          Individuálne vzťahy, právne nároky a  práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

          Článok 7

          Mzdy, príplatky, odmeny,  náhrady za pohotovosť a zaraďovanie zamestnancov do

          platových stupňov

             

          Mzdy

           

                      (1) Základné stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme -platové tarify pedagogických a odborných zamestnancov sa zvýšia od 1. januára  2023 o 10 % a od 1. septembra 2023 o ďalších 12 %, platové tarify nepedagogických zamestnancov sa zvýšia od 1. januára  2023 o 7 % a od 1. septembra 2023 o ďalších 10 %.   Zmluvné strany sa zaväzujú, že zvýšenie platových taríf v zmysle tohto bodu alebo prípadnej zmeny zákona o odmeňovaní  nebude mať nepriaznivý vplyv na výšku ostatných zložiek funkčných platov, ktoré boli zamestnancom priznané.

           

          Príplatok za riadenie

          (1) Percentuálny podiel príplatku za riadenie riaditeľovi určí zriaďovateľ v rámci rozpätia uvedeného v prílohe OVZ č. 6.

          (2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí riaditeľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce a v závislosti od kvality riadenia jemu zvereného organizačného útvaru a podriadených zamestnancov. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6 OVZ.

           

          Príplatok za zastupovanie

           

                       (1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

                       (2) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca, ak je to pre zastupujúceho vedúceho zamestnanca výhodnejšie, najmenej však v sume príplatku za riadenie určeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi; pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.

           

          Príplatok za výkon špecializovanej činnosti

           

          Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, za výkon špecializovanej činnosti príplatky nasledovne:

           

              a) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%,

          b) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ( § 13b OVZ),

           

                 c) pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo  uvádzajúceho odborného zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo jedného začínajúceho odborného zamestnanca, príplatok v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 14%,

                d) pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo  uvádzajúceho odborného zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u dvoch alebo u viacerých  začínajúcich pedagogických zamestnancov alebo dvoch alebo u viacerých začínajúcich odborných zamestnancov, príplatok v sume 8% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 14%,

           

          Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu

           

                      Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce  v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 17 OVZ), najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods.1 Zákonníka práce. (Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,79 eura a  za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 3,58 eura.)

           

          Príplatok za prácu vo sviatok

           

          Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ).

           

          Plat za prácu nadčas

          Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat, ktorý sa zúčtuje za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas; zvýšenie podľa prvej vety za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

           

          Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov

           

                   ( 1 ) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného zo 14 platových stupňov. To neplatí pre pedagogických a odborných zamestnancov u ktorých sa predlžuje doba započítanej praxe z maximálnych 32 rokov na 40 rokov. Pri pedagogických a odborných  zamestnancoch nie sú platové stupne, ale platové tarify, ktoré sa zvyšujú nasledovne:

          „ Platová tarifa sa pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi od 1.1.2019 zvyšuje o 1% za každý celý rok započítanej praxe k 31.12. bežného roka až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 do 40 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5%.“

           

                ( 2 ) Pri určovaní dĺžky započítanej praxe zamestnanca zamestnávateľ postupuje podľa § 6 ods. 2 až 7 zákona č. 553/2003 Z. z.  o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. U zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce zamestnávateľ do dĺžky započítanej praxe určí všetku prax okrem času, keď bol zamestnanec v evidencii Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

           

           

          Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku

           

          Ak zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo s ním dohodne pracovnú pohotovosť na pracovisku, patrí zamestnancovi za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu.

           

          Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa § 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19 OVZ .

           

          Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety tohto odseku a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

           

          Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

           

          Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti

          1. náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja,
          2. s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja.

           

          Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.

           

          Osobný príplatok

           

          (1)   Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na  ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca  alebo za vykonávanie prác zamestnancom  nad rámec jeho pracovných povinností. O výške osobného príplatku rozhodne riaditeľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca(§ 10 OVZ).

                                                                                  

           

          (2)Na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky podľa svojich aktuálnych finančných možností v danom kalendárnom  roku. V prípade školskej jedálne a školského klubu detí výška osobného príplatku bude závisieť od rozpočtu zriaďovateľa, ktorý poskytuje finančné prostriedky na mzdy v rámci originálnych kompetencií.

           

          (3) Zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov  určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor, vždy na začiatku kalendárneho roka alebo podľa výšky finančných prostriedkov na osobné  príplatky môže jednorazovo  - dvakrát ročne navýšiť osobný príplatok u pedagogických zamestnancov do výšky platovej tarify a u nepedagogických zamestnancov do výšky platového stupňa a platovej triedy.

           

          (4) Osobný príplatok je možné zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností zamestnávateľ zamestnancovi osobný príplatok odoberie alebo zníži na úroveň, ktorá zodpovedá sume osobného príplatku pred jeho priznaním alebo zvýšením z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností. Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať alebo znížiť osobný príplatok aj z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov v rozpočte školy nie však v takej výške, aby zamestnanec klesol pod hranicu minimálnej mzdy.

           

           

           

          Príplatok za profesijný rozvoj pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca

          (1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume

          a) 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,

          b) 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,

          c) 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,

                      d) 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.

           

          (2) Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.

           

          (3)Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

           

          Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca

          Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca. Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený. Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec. Príplatok sa  určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

           

           

          Príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne

          znevýhodneného prostredia

           

          (1) Zamestnávateľ poskytne príplatok učiteľovi za výkon pedagogickej činnosti v triede základnej školy s najmenej 30% individuálne začlenenými žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho počtu žiakov v triede podľa osobitného predpisu, ak v triede nepôsobí asistent učiteľa.

           

          (2)Výšku poskytovania príplatku podľa odseku 1 upraví zamestnávateľ vo vnútornom predpise školy v závislosti od počtu

          1. hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti učiteľa v triede; najmenej 4 hodiny týždenne,
          2. žiakov so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia v triede a
          3. tried podľa odseku 1, v ktorých vykonáva priamu vyučovaciu činnosť.

           

          (3)Príplatok podľa odseku 1 je najviac 2,50% z platovej tarify 9. platovej triedy prvej pracovnej triedy mesačne. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.“.

          Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí životného jubilea

           

          Zamestnávateľ môže zamestnancovi vyplatiť odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku do výšky jeho funkčného platu ( §20 ods. 1 písm.c  OVZ ). Výška odmeny bude závisieť od kvality práce a finančných možností školy. V prípade školskej jedálne a školského klubu detí výška odmeny bude závisieť od stanoviska zriaďovateľa, ktorý poskytuje finančné prostriedky na mzdy v rámci originálnych kompetencií.

           

                     

          Odmena za súťaže, olympiády a celoslovenské Testovanie 5 a Testovanie  9 – cieľové úlohy

           

          Za úspešné umiestnenie žiakov v celoslovenskom kole súťaží vyplatí zamestnávateľ  zamestnancovi za 1. miesto 60,-€, za druhé miesto 40,-€ a za tretie miesto 20,-€.

          Za úspešné umiestnenie žiakov v krajskom kole  súťaží vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi za  1. miesto 50,-€, za druhé miesto 33,-€ a za tretie miesto 17,-€.

          Za úspešné umiestnenie žiakov v obvodnom kole  súťaží vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi za   1. miesto 40,-€, za druhé miesto 25,-€ a za tretie miesto 15,-€.

          Za výsledky v celoslovenskom T5 a T9 vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi 100 € , ak budú dosiahnuté výsledky v slovenskom jazyku a literatúre a v matematike  na úrovni národného priemeru až do 5% nad národný priemer, nad 5% až do 10% nad národný priemer bude vyplatená odmena 150 € a nad 10% nad národný priemer bude vyplatená odmena 200 €.

           

           

                                                                     Článok 8

          Opakované uzatváranie pracovných pomerov na dobu určitú – reťazenie pracovného pomeru na dobu určitá

           

                                  (1) Zamestnávateľ môže na základe § 48, ods. 4, písm. d) ZP opakovane uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú pri vykonávaní nasledovný prác:

                                  - špeciálny pedagóg,

                                  - školský psychológ,

                                  - sociálny pedagóg,

                                  - pedagogický asistent,

                                  - asistent učiteľa.

           Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 §48 ZP sa uvedie v pracovnej zmluve.

                                  (2) Zamestnávateľ môže v zmysle   § 48 odsek 4 písmeno d) ZP uzatvoriť pracovný  pomer na dobu určitú na všetky pozície vzniknuté v rámci európskych projektov, ktoré sú zazmluvnené na obdobie nad rámec ZP (na viac ako 2 roky) a to na maximálne na dobu trvania projektu.

           

           

          Článok 9

          Výplata platu,  preddavku na mzdu a zrážky z platu

           

          (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 14.  deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.

           

          (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku.

           

          (3)Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe  dohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods.8 ZP ). 

           

          Článok 10

          Odstupné a odchodné

           

          (1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým  skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume
          a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

          b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

           c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

           d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.


                      (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v sume
          a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
          b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

          c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

          d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

          e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

           

          (3) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume 2 funkčných platov, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

                      (4) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné  v sume jeho 2 funkčných platov, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

          (5) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

          (6) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.

                                                                       

           

           

           Článok 11

          Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie

           

          (1) Výška príspevku v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených do 31. 12. 2014 zostáva zachovaná.

           

          (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený na  DDS  mesačne  platiť a odvádzať  do poisťovne príspevok na DDS a ŽP  za podmienok, v sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve, v sume 0,33 Eur.   Zamestnanec má právny nárok na príspevok podľa predchádzajúcej vety.

           

          (3) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu dohodnutej sumy  príspevku na DDS v zamestnávateľskej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou organizáciou a dohodne so zamestnancom.

           

                                                                        Článok 12

                                         Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe

           

          Zamestnávateľ môže určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§ 7 ods.4 OVZ).           Pri originálnych kompetenciách u zamestnancov s prevahou duševnej práce je to možné realizovať až po prerokovaní so zriaďovateľom.

           

           

           

           

                                             

          Článok 13

          Pracovný čas zamestnancov

           

                      (1) V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok  a podmienok zamestnávania  a v zmysle § 85 ods.8 ZP zamestnávateľ určuje  pracovný čas na 37 a ½ hodiny týždenne.

           

                      (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska.

           

                                             

          Článok 14

          Dovolenka na zotavenie

           

          V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa,  predlžuje sa výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v § 103  ZP o jeden týždeň u pedagogických zamestnancov aj u nepedagogických zamestnancov.

          Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo  výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a trvale sa stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 3 ZP je deväť týždňov v kalendárnom roku.

           

           

           

          Tretia časť

          Kolektívne vzťahy,  práva a povinnosti zmluvných strán

          Článok 15

          Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie

           

          (1) Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie  sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.1 tejto KZ.

           

          (2)  V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.

           

          (3)  Právo zamestnancov na štrajk,  zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.   

           

                                                                                 Článok 16

                                                                Riešenie kolektívnych sporov

           

                      (1)   Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.

           

          (2) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).

           

          (3) Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia  na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.

           

          (4) Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa  v zmysle ods.2  tohto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 500 eur. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu zamestnávateľom použiť len na  účel kolektívneho vyjednávania.

           

                                                                     Článok 17

                                  Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností

                      (1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.

           

                      (2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13 ods.5 ZP).

           

                                                                                 Článok 18

                                                        Zabezpečenie činnosti odborových  organov

           

          (1)Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z §-u 240 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie  odborovej organizácie poskytnúť jej

          a) jednu miestnosť /môže byť spoločne aj v niektorom z kabinetov školy/, v ktorej bude  pôsobiť výbor odborovej organizácie, ktorý je jej štatutárny orgán,

          b) prístup k telefónnej /faxovej/ linke za účelom telefonického spojenia, faxového spojenia alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e -mailom a využívanie internetu,

          c) vnútorné zariadenie miestnosti uvedenej v písm. a) tohto odseku,

          d) zaplatiť všetky prevádzkové náklady /energie, spojové poplatky a pod/ na svoj náklad,

          e) svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností  odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti    pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia    súvisiace s ocenením práce zamestnancov.

          f) priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.

           

                      (2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie  v orgánoch odborovej organizácie na nevyhnutný potrebný čas.

           

           

                                                                               

           

           

           

          Článok 19

          Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti

           

          (1)Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych

          predpisov a tejto KZ, najmä:

           

          a) vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou

          v nasledovných prípadoch:

          -  vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ),

          - výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov,  na ktorých sa  vzťahuje zvýšená  ochrana (§ 240 ods.9  ZP),

          - vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39 ods.2 ZP),   

          - nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods.2 ZP),

          - zavedenie konta pracovného času (§ 87a ods.1 ZP),

          - dohodnutie vyrovnávacieho obdobia konta pracovného času (§ 87a ods. 2 ZP),

          - zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP),

          - určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien (§ 90 ods.4 ZP),

          - určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi   

             započíta   do  pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP),

          - určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej  predĺženia (§ 91 ods.2 ZP),

          - odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni (§93 ods.3 ZP),

          - určenie rozsahu a podmienok práce nadčas (§97 ods.6 a 9 ZP),

          - náhradu za stratu času (§ 96b ZP),

          - rozsah a podmienky práce nadčas (§ 97 ods. 9 ZP),

          - vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98 ods.9 ZP),

          - prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods.1 ZP),

          - na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods.2 ZP),

          - zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien (§ 133 ods. 3 ZP),

          - vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodoch, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi 

             prideľovať prácu  a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu (§ 142 ods.4 ZP),

          - určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej

             organizácii(§ 3, § 7 ods. 3 zák.č.152/1994 Z. z. o sociálnom fonde);

           

          1. písomne informovať odborovú organizáciu najmä :

               

          - ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac predtým

          a)o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu

          b)o dôvodoch prechodu

          c) pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov

          d)plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP),

          - o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za 6 mesiacov (§ 47 ods. 4 ZP),

          - o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods.8 ZP),

          - o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas (§   49 ods. 6 ZP),

          - pri hromadnom prepúšťaní o

          a)dôvodoch hromadného prepúšťania

          b)počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať

          c)celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva

          d)dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať

          e)kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať (§ 73 ods. 2 ZP),

          - o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods.2 a 4 ZP),

          - o pravidelnom zamestnávaní zamestnancov v noci, ak si to žiada odborový orgán (§ 98 ods. 7 ZP),

          - zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka,  po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka za celý rok,  o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom  vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný  rok, ktoré mu   určil  zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových  prostriedkov a poskytovať rozbory hospodárske a štatistické výkazy (§ 229 ods.1,2 ZP);

           

          1. vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:

          -  rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),

          -  opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods.2

              ZP),

          -  opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),

          - výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 74 ZP),

          - zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP),

          - nariadenia práce v dňoch prac. pokoja (§ 94 ods.2 ZP),

          - organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),

          - dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141a ZP),

          - rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods.6 ZP),

          - stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas   dovolenky ,  

             prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (§ 152 ods.8,  písm. a/

             ZP),

          - umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za

             rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ods. 8 písm. b/ ZP,  

          - rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods.8 písm. c/ ZP),

          - opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie  (§  

             153 ZP),

          - opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),

          -  požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca (§ 191 ods. 4 ZP),

          - rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri   pracovnom  úraze

             alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),

          - stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je  ohrozená

             zamestnanosť (§ 237 ods.2 písm. a/ ZP),

          - zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného

             prostredia (§ 237 ods.2 písm. b/ ZP),

          - rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných

             podmienkach (§ 237 ods.2 písm. c/ ZP ),

          - organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti  zamestnávateľa

             alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy  zamestnávateľa (§ 237 ods.2

              písm. d/ ZP),

          - opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov

             (§ 237 ods.2 písm. e/ ZP);

           

          d)   umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady (§ 239 ZP).

           

           

           

          Článok 20

          Záväzky odborovej organizácie

           

          (1)Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny

           mier so zamestnávateľom v zmysle článku 15 ods.1 tejto KZ.

           

          (2)Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej

          k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.

           

          (3) Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.

           

          (4) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa ( § 230 ZP).

           

           

           

          Článok 21

          Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

           

          (1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami  § 147 ZP a §§ 6 až 10 zákona  NR SR  č.  124/2006 Z. z. o BOZP v znení neskorších predpisov  sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.

           

          (2) Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje :

          a/ písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie, ktorý bude obsahovať najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania (§ 6 ods. 1 písm. k/ zákona o BOZP),

          b/  zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti (§ 6 ods. 1 písm. o/ zákona o BOZP),

          c/ bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu príslušnému odborovému orgánu (§ 17 ods.5 zákona o BOZP),

          d/ pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce, zásadami  bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť (§ 7 ods.1 zákona o BOZP),

          e/  odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou (§ 9 ods.2 zákona o BOZP),

          f/ vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia (§ 6 ods.2 písm. a/ zákona o BOZP),

          g/ poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, bezplatne OOPP (§ 6 ods.2 písm. b/ zákona o BOZP),

          h/ poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu ( 6 ods. 3 písm. a/ zákona o BOZP),

          i/ zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia a poskytovať im umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny (§ 6 ods. 3 písm. b/ zákona o BOZP),

          j/ zabezpečiť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť na plnenie ich úloh vzdelávanie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie (§ 240 Zákonníka práce a § 19 ods. 5 zákona o BOZP),

          k/ kontrolovať či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu (§ 9 ods. 1 písm. b/ zákona o BOZP),

          l/ kontrolovať určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa (§ 9 ods.1 písm. b/ zákona o BOZP),

          m/ umožniť vykonávanie kontroly nad stavom BOZP príslušnému odborovému orgánu a povereným pracovníkom OZ PŠaV (ZIBP) (§ 149 ZP a § 29 zákona o BOZP),

          n/znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnancov (§ 6 ods.11 zákona o BOZP).

           

           

           

           

           

           

          Článok 22

          Kontrola odborovým orgánov v oblasti BOZP

           

          (1) Odborová organizácia sa zaväzuje  vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa.

           

          (2)  Odborová organizácia v záujme toho bude  v súlade s § 149 ZP

          a/   kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,

          b/   kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať,

          c/   požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na strojoch a zariadeniach, alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,

          d/  upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,

          e/  zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP.

           

          Článok 23

          Zdravotná starostlivosť

           

          Zamestnávateľ sa zaväzuje :

          a/   umožniť preventívne lekárske prehliadky  zdravotného stavu zamestnanca.

          b/ vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek  udržiavať v zmysle platných noriem.

          c/  po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na kúpeľnú, liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov a to aj vo forme finančného príspevku bez dokladovania nákladov.

          d/  počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu je v období

          - od prvého dňa pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca,

          - od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 55 % denného vymeriavacieho základu (§ 8 zak.č.462/2003 Z. z.).

          f) zabezpečí pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov.

           

           

           

          Článok 24

          Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov

           

          (1) Zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou podľa svojich finančných možností, môže prispieť finančným príspevkom na regeneráciu pracovnej sily v čase hlavných alebo vedľajších prázdnin bez dokladovania nákladov.

           

           Základná organizácia zabezpečí  organizovanie  rekreácie v čase hlavných i vedľajších prázdnin. Podľa vnútro zväzových zásad v čase hlavných prázdnin poskytne príspevok na rekreačné poukazy pre zamestnancov – členov Zväzu a ich rodinných príslušníkov.

           

          (2)  Zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou podľa konkrétnych podmienok a možností zabezpečí pre zamestnancov, ich rodinných príslušníkov a dôchodcov – bývalých zamestnancov, rekreáciu vrátane detskej v súlade s vnútro organizačnými zásadami.

           

          (3)Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť  na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dĺžke 5 dní.  Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky.

           

           

           

          Článok 25

          Stravovanie

           

          (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu,  ktorí na svojom pravidelnom  pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.

           

          (2) Zamestnávateľ bude  zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby. Za pracovnú zmenu sa  pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.

           

          (3) Zamestnávateľ prispieva  na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.

           

          (4)Zamestnávateľ   sa   zaväzuje   prispievať  na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov  v sume 0,70€ na jedno hlavné jedlo.

           

           

          Článok 26

          Starostlivosť o bývanie

           

          Zamestnávateľ, ak spravuje byty vo svojej pôsobnosti, sa zaväzuje informovať odborovú organizáciu o obsadení služobných bytov a oprávnenosti ich užívania. Zamestnávateľ nemá vo svojej správe byty.

           

           

           

           

           

           

          Článok 27

          Starostlivosť o kvalifikáciu

           

          (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods.3 a 5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.

           

          (2) Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.

           

          (3) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu

          a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj podľa § 40 ods. 3 písm. a) a b) 138/2019 Z. z,

          b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie,

          c) ďalších päť pracovných dní na účasť na rozširujúcom module funkčného vzdelávania, ak ide o riaditeľa, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca.

           

          (4) Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca kratšie ako jeden kalendárny rok, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna podľa odseku 1 písm. a) 138/2019 Z.z.

           

          (5) Pracovné voľno podľa odseku 1 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec po dohode so zamestnávateľom.

          .
           

                                                                             Článok 28

          Tvorba sociálneho fondu,  jeho výška, použitie fondu, poskytovanie príspevku  zamestnancom  a odborovej  organizácii na kolektívne vyjednávanie

           

          (1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa  určuje nasledovne:

          Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:

          a) povinným prídelom je vo výške 1% a

          b) ďalším prídelom vo výške 0,05%

          zo súhrnu hrubých miezd alebo platov  zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny  rok.

           

          (2) Zamestnávateľ môže poskytnúť odborovej organizácii v hotovosti do jej pokladne, pretože základná organizácia nevlastní účet, príspevok z fondu na úhradu jej nákladov   pri realizácií kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

          Podrobnejšie je upravená tvorba  fondu, jeho výška, použitie a poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe číslo 2/, ktorá je súčasťou tejto KZ.

           

           

          Štvrtá časť

          Článok 29

          Záverečné ustanovenia

           

          (1) Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto KZ  polročne písomnou formou protokolu o vyhodnotení plnenia kolektívnej zmluvy. Za I. polrok najneskôr do 15. augusta a za celý rok do 15. februára v príslušnom roku.

          (2) Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch. Zamestnávateľ dostane dva exempláre a ZOOZ pri ZŠ Holčíkovce dostane tiež dva exempláre.

          (3) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.

           

          V Holčíkovciach   dňa 13.12.2022

           

           

          ---------------------------------                                ..........................................................

                 základná organizácia                                          štatutárny zástupca  zamestnávateľa

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

          Príloha č.1/

           

           

           

           

                                                         P l n o m o c e n s t v o

           

                      Základná  organizácia OZPŠaV pri Základnej škole, Holčíkovce 44, 094 05, IČO:37873296, na základe uznesenia výboru ZOOZ, č.2/2010, zo dňa 17. 12.2010, ktorý je jej štatutárnym orgánom, splnomocňuje  týmto Mgr. Janku Takáčovú, predsedu ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na roky 2023 -2024 a ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na roky 2023-2024 v mene našej základnej organizácie.

           

           

                                                                                 ................................................................

                                                                                             za Výbor ZOOZ

           

          Plnomocenstvo prijímam.

           

           

           

          Holčíkovce  17. 12. 2010 

           

           

                                                                                 .............................................................

                                                                                             Mgr. Janka Takáčová